人間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法　　Vol.４４２

 

 

 

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす！

福井で唯一の社会保険労務士

初瀬川です。

 

 

 

先日

ある社長と

話していたのですが、

 

 

 

幹部社員同士が

協力しないんだよね。

 

 

なんでやろ？

 

 

 

こんなことを

話されていました。

 

 

 

幹部がそれぞれ

勝手な動きをしている。

 

 

 

これが

社長には理解できない

そうです。

 

 

 

そして

こうおっしゃっていました。

 

 

 

きっと

みんなで協力すると

どうなるかが頭の中で

イメージできてないんやろな～

 

 

と。

 

 

 

これを聞いて

 

 

あ～

やっぱりな～

 

 

と私も思いました。

 

 

 

 

私が企業さんに

コンサルティングに入る時も

常にこのことを言い続けています。

 

 

 

〇〇をやるにあたり

これで目標を達成できる

イメージがありますか？

 

 

 

と。

 

 

 

自分たちの頭の中に

達成できるイメージがなければ

その目標は絶対に達成

できません。

 

 

 

イメージができて

はじめて、そこに向かう

意識が芽生えます。

 

 

 

 

イメージがないままに

やり方や手法を教えたとしても

ほとんど意味をなしません。

 

 

 

 

自分たちの今の

リソース（経営資源）で

できることは何か？

 

 

 

これを

続けることで

目標を達成できるイメージは

あるのか？

 

 

 

もし

達成のイメージが

湧いてこないのであれば

 

 

今、どういう状況で

 

どういう状況になればいいのか？

 

 

そのためには

 

誰がいて

 

何をして

 

どういうものがあって

 

どうなればできるのか？

 

 

等々・・・・

 

 

 

これを

徹底的に考えて

頭の中でイメージ

できるようにする。

 

 

 

 

まずは

目標達成のイメージを

自分達が持つ！

 

 

 

 

何をやるにも

まずはここから

始めることが大事ですね。

 

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

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革新を生みだす！

福井で唯一の社会保険労務士

 

 

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