福井で唯一チームワークで売上を上げる人材育成コンサルタント!社労士 初瀬川のブログ

相手の存在自体を認める = これを表現する言葉とは?

間関係と

ビジネスモデルに

革新を生みだす方法  Vol.393

 

 

 

人間関係とビジネスモデルに

革新を生みだす!

福井で唯一の社会保険労務士

初瀬川です。

 

 

 

 

 

 

いきなりですが

当事務所で推奨している
効き脳診断

 

 

ダウンロード

 

 

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うちでもやりたい!

 

 

 

企業さまから
問い合わせが増えてます。

 

 

 

効き脳診断をすると
その人が日頃無意識に
使っている強みが
わかります。

 

 

 

強みとは?

 

 

以前書いた

このブログ読んでくださいね

 

 

 

進めるには、クッション役が必要かもしれません・・・・

 

 

で、
強みがわかることで
何がいいかというと

 

 

 

自分の強みを活かして
他者の弱みを

サポートすることが

行えるようになることです。

 

 

 

自分はこれが得意。

 

 

あの人は私の
得意なことが苦手。

 

 

だから
サポートしよう。

 

 

社内やチーム内で

こう意識できるように
なります。

 

 

 

 

そして
サポートされた人は
サポートしてくれた人に
感謝します。

 

 

 

ありがとう!

 

 

 

自然に
言葉がでます。

 

 

さらに
こう思います。

 

 

あなたがいてくれて
よかった!

 

 

これ
素直に
相手に伝えてあげましょう!

 

 

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なぜなら
相手の存在を認めること!

 

 

 

これが
人がもっとも
喜びを感じることだからです。

 

 

 

相手の
存在を認めてあげる!

 

 

そして

 

その時に使う言葉こそ

 

ありがとう!

 

です。

 

 

 

ありがとう

 

 

在るのが難いという

意味があるの知ってますか?

 

 

 

実は

とても尊い言葉なんです。

 

 

 

そして

 

これを
効き脳を意識することで
自然に広めていくことが
できます。

 

 

だって

 

自分の苦手なところを
サポートしてくれる。

 

 

こんなに
ありがたいこと
ないですよね!

 

ダウンロード

 

 

 

人を喜ばせるには
相手の存在自体を

認めてあげる!

 

 

 

 

これが

社内を活性化させる

コミュニケーションには

必ず必要になりますよ~

 

 

 

 

ご参考までに

 

 

 

 

さて、

ここからはご案内になります。

 

 

会計数字をうまく経営に

活かしていきたい・・・・

 

 

売上あがっているのに

なぜか忙しい・・・・

 

 

社員にも

経営の状態を

理解してほしい!

 

 

 

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ご興味がある方

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